Вопросы доверия исторически занимали центральное место в корпоративных стратегиях. На протяжении десятилетий организации направляли значительные ресурсы на обеспечение безопасности идентификационных данных своих клиентов и деловых партнеров. Однако текущий год знаменует собой важный сдвиг: основное внимание смещается на внутренние процессы, а именно на верификацию собственной рабочей силы.
Новые вызовы эпохи искусственного интеллекта
Стремительное развитие технологий искусственного интеллекта и переход к распределенным форматам работы кардинально изменили подход к управлению персоналом. Пандемия COVID-19 ускорила отказ от очных проверок, сделав удаленную идентификацию стандартом. В сложившихся условиях киберпреступники активно используют генеративные технологии для создания глубоких подделок (дипфейков) и синтетических личностей, что делает процесс подмены реальных сотрудников технически простым и экономически выгодным.
Статистика подтверждает растущую угрозу: по прогнозам аналитиков, к 2028 году каждый четвертый профиль кандидата при приеме на работу может оказаться фальшивым. В подобных обстоятельствах разовая проверка личности при приеме на работу становится недостаточной мерой безопасности.
Ключевые риски и необходимость постоянного контроля
Опыт крупных международных компаний в различных отраслях — от банковского сектора до автомобилестроения — показывает, что скомпрометированные учетные записи сотрудников могут привести к многомиллионным убыткам и остановке производственных мощностей на недели. Основные проблемы, с которыми сталкивается бизнес:
- Использование злоумышленниками поддельных личностей для получения доступа к конфиденциальным системам через IT-поддержку.
- Риск наема агентов, действующих в интересах третьих сторон, которые успешно проходят все этапы собеседований.
- Недостаточная бдительность сотрудников первой линии, ориентированных на скорость выполнения задач в ущерб безопасности.
Переход к непрерывной верификации
Отраслевые эксперты подчеркивают, что проверка личности должна стать непрерывным операционным процессом, а не формальным требованием для отчетности. Накопленный за прошедший год опыт показывает, что регулярная переаттестация сотрудников не снижает продуктивность и не нарушает бизнес-процессы, если она интегрирована в повседневный цикл управления.
Основные направления развития цифровой безопасности включают:
- Внедрение циклов постоянной верификации, ориентированных на критически важные для бизнеса позиции.
- Использование цифровых учетных данных как основы доверенной среды, что позволяет сократить количество повторных проверок.
- Создание системы доверия, охватывающей как людей, так и интеллектуальных агентов, работающих в едином цифровом поле организации.
В современных реалиях верификация перестает быть просто защитным барьером. Лидеры рынка начинают воспринимать ее как инструмент повышения скорости внедрения инноваций и безопасного использования искусственного интеллекта, закладывая надежный фундамент для взаимодействия в гибридной рабочей среде.
* — деятельность компании запрещена на территории РФ
13.06.2026